一之濑回家后不到一个小时。
“啊——好累......”
我，做完啦......
眼前堆积如山的文件 Part2 被成功处理为一片空地，剩下的只需确认就行了。
“...哇，真的一个人处理了那么多量......”
“超出预料啊。你一周来三天也没关系。和一之濑同一天来就行。”
“原来不是只让我多干活啊......”
不是单纯让我拼命干活呢。那我就不客气了，明天休息。确实累坏了。
“像雪之下前辈一样”
“不，被和她相提并论也不是称赞的话吧”
雪之下小姐无论处理文件多快，首先都不是称赞的话。从崇拜她的人角度来看可能是，但我可不觉得是在真心称赞我。差不多该哭了吧。
“不，雪之下前辈处理文件的速度和堀北君差不多呢”
“倒不如说那个人比我还快。但实际上，比企谷的速度和雪之下原会长差不多”
“所以这不是在夸我啊”
虽然你来我往地说着话，但毕竟不是称赞的话，所以没有一点高兴的心情和因素。话说回来，我又不是在中学就做过文件处理工作？那是文化节或者给一色当跑腿之类的。别让普通人干这种事。真的。从心底里这么想。
“...我要是也能做到那样，你们两个就能轻松点了”
“哈哈”，无力地敷衍着，露出像是觉得不好的细微笑容，我投去让您费心了的视线，但会长尴尬地移开了视线。他可能不擅长应对这种情况，但会长一句话就能消除橘前辈的担忧......没办法。就算再笨拙，能做的就试试看吧。
“......前辈您在自已能做到的范围内做着自已的事，不是吗？”
说出我自已的观点，这个回答不是给我而是抛给会长。就算会长自已说不是这样，听起来也只是客套话，最终还是自已的意识决定对自已的评价。无论别人怎么评价，所有的决定权都在自已，所以对这些话的理解方式不会改变意识。但是，如果无关的第三者的话加入进来，意识就会有很大的变化。别人对自已的评价虽然很大程度上只是表面的问题，但如果能成为从了解自已的人的评价的桥梁，也能成为培养自信的土壤。在这里，是保持现状培养自信，还是转向骄傲的不良影响，取决于个人。
——原来如此。南云前辈是骄傲了吗？
因为有能力，所以那个评价失控了。
这样的话，我对南云会长来说成为障碍这件事就更重要了。
这这这......真是够麻烦的。
“是啊。我就算在自已心里能整理好听到的事情，向别人传达却不擅长。可以说是传达能力不足吧”
“...您自已有意识到啊”
“吵死了”
关于传达能力，相当......嗯，相当不足啊。虽说比不上某个水柱，但也得用翻译软件，不然可能会被人刺。
“橘有你帮忙真是太好了。没有你，学生会这个组织就无法成立”
就算这么说，我也觉得有点过了，也许只是为了稍微过度评价来提高我的积极性，我还是别插嘴了。
...不对，比起这个，你不是说不擅长依靠别人吗，这不还是依靠橘前辈了吗。不是不依靠，只是在决定依靠谁之后才行动而已。
“...话说，您这不是依靠了嘛。说什么交给我之类的话”
“...？......啊，确实，是这样啊”
似乎自已都没有意识到，一边想到一边为了最大程度发挥不足的传达能力，让大脑开始思考。
“原来如此。是这么回事啊”
在自已心里整理完毕，喝一口绿茶润润喉咙。
“橘。不擅长的事情就交给能做的人。这就是组织。不擅长与人交涉的我，就交给擅长的橘。所以文件处理就交给我”
根据擅长和不擅长来分配工作。这才是人与人相互合作的方式。不擅长的人负责那个业务，效率会下降，积极性也会降低。因此，擅长的会长负责全面，橘前辈负责交涉。如果有人不接受，那就用像堀北会长那样的压力逼迫。真是个不错的结构。
“但我也经常忙不过来。所以比企谷随便用”
“等等——？”
“——！ 是！”
“等等啊？？”
突然被点名，我忍不住吐槽，不知为何橘前辈却一脸高兴地笑着同意了，完全没把我的看法当回事。大概是会长的话让她太高兴了，根本没听我说什么，但这对待也太随便了吧？
“交给你了，比企谷”
“不，等......”
继南云前辈的事情之后，让我成为学生会的核心人物，这也太过分了。我最讨厌在下次学生会还担任工作了。想回家。想辞职。
“你能做到的”
呃......正因为是不轻易认可别人的人，所以才这样把武器拿出来，太狡猾了......
“拜托了”
期待。正因为知道这种力量，它才像暴力一样夺走了我的反抗心。
“......真是的”
我无力地抱着头屈服了，似乎不用说出口我的回答，前辈们高兴的笑容不知怎么让我觉得可恨，就当是可爱之处请原谅吧。