“把刘秀英、李三德，放进工艺厂。岗位是质检员，这俩孩子水准提升的速度很快，是有天赋的好苗子，放在厂里看看能不提升，另外96号院的产能也要想办法混到工艺厂里去。”周三江安排道。
“是。”孙颖还不等小孙说话，就抢先应答道。
“厂务走你线，工艺我管。”
“工艺厂这边你要忙不开，就让孙颖多跑跑，我这边的事情不多，孙颖闲下来浪费了，多做些事积累些经验。”周三江随口安排了工艺厂的事，然后开始了本周的例会。
先是孙正峰汇报了目前厂里的进度，场子的人员己经配齐，分拣科主任聊大全也到了，是个沉稳的中年人，瘸了条腿。行政科主任李娟。这两人上周就到位了，但是错过了上周的例会，今天是第一次到周三江这来。
来了就看到同事们毫无形象的吃大户，颇为吃惊，如今虽然还不是后来自然灾害最困难的那时节，但是粮食也颇为珍贵，就算是上门做客往往都是自带食材，谁家都不容易，结果几个大人放开腮帮子就吃，知道的是吃领导，不知道的以为是怎么回事呢。
还是在小孙劝了两句，跟着吃了两口的两人立刻就喜笑颜开，味道上佳不说，食材用料本身更足，调料和油跟不要钱似的，炒咸菜不仅油汪汪的，还有肉丝，当真是奢侈。更别提那好喝的水，看起来就是普通的水，但是顺着喉咙首沁心底，当真是闻所未闻的好东西。
厂里的框架己经打起来，几个主要部门的负责人都到位，开始陆续上手，最重要的三个业务科室，业务科人员己经是12个人，三轮车配了4台，目前分成4组，业务范围主要是东城区，老带新，人员的进步速度很快，当前的主要问题是培训跟不上，底蕴也差一些，该收什么，怎么收这两个最简单的问题，没有很好的归纳，只靠着李丙先自己摸索出来的东西。
周三江听完了立刻做了协调，培训的事情要孙颖牵头，她不仅是周三江的秘书，还兼着分拣厂党办主任的工作，培训、宣传以及思想进步是党办的核心工作，所以关于业务科的培训，要孙颖牵头，李丙先协助。
至于回收的物品种类和价格，初期周三江主要是让小孙和李丙先自己去跑，如今李丙先前后也跑了快一个月了，多少知道点实际情况，那么就要完善整个的回收体系，包括回收品类、回收价格、破损评估等等。周三江让小孙去街道办找废品站拿资料。
国营废品站一首都有的，这是对于基层的工作支持比较少，算是一个没啥用的清闲衙门，但是在清闲，因为起步早，所以积累了很多的信息。分拣厂是街道办的下属企业，那就走对公交流，让街道办出面，拿到资料以后，依旧是孙颖牵头，李丙先协助，把分拣厂的回收体系，包括回收价格单初步定下来，周三江给了半个月的时间，半个月内要完成。
相对于业务科己经开展业务碰到平静，分拣科当前还没有正式开展工作，还是在人员招聘和上岗培训这两部，包括聊大全在内，对分拣的工作都不熟悉，周三江也没下什么要求，只是提了三点要求：一是尽快上手，二是要有安全意识，三是工作要规范化、标准化。
同时要求小孙尽快安排保卫科的组件，厂里这么多破烂，收回来的时候有数，堆起来的时候就根本对不上了，加上还涉及到分拣、拆分、组装等步骤，就更乱了，所以分拣科的工作必须规划，怎么干，怎么分，场内的作业区域如何规划，甚至包括工人在操作间的动线都要按照规定严格执行。
同时，分拣科内要设置记录员，对内监督，出入要经过保卫科检查，这是外部监督。周三江可不想啥也没干出来呢，就先要搞反腐。
听见周三见的要求，几个人的脸色都很坏，这几年政策风向变动很大，尤其是三五运动让机关干部闻风色变，之前大家一门心思的干事业，对很多事情却是没有考虑的太多，如今想来，确实是留了太多的漏洞。
最后是销售科周炜，周炜是两条线一起抓，一方面在招收销售员，做人员培训，另外则是自己开拓业务，发展西九城的销售工作。两条线的工作都比较有效果，毕竟周炜无论是岁数还是资源都够，相比另一件事，就是销售价格体系的确认就有些落后，这一点还很麻烦。
业务科还带还有国营废品站的资料借鉴，销售科这边缺乏的东西就比较多了，二手的销售本就是一片空白，目前只有友谊商店涉及到这部分，但是更多的还是奢侈品，高附加值的工业品。在这里周三江没有过多要求，只提了一个简单的标准，就是跟住业务科和分拣科。
不需要建立全品类的销售价格体系，那个太难，但是业务科收回来什么，就立刻要跟上，分拣科拆出来什么，修好了什么同样要跟上。目前的分拣科还停留在物品分类和拆分这两项上，修理还没跟上，是小孙单独请大学和高中的理化老师在弄，支付了兼职的酬劳。
随着分拣科人员的到位，周三江要求尽快把维修工作接手回来，这才是高附加值的部分。
一场例会开了1个多小时，适应了周三江的习惯，大家在会上不讲套话和虚化，说数据，实事求是的谈解决办法，做事灵活可以，但要有底线。在会议的最后，周三江重申了招工的原则，这是之前他己经和小孙说过几次的了：
“我们厂子的初衷是解决部分人员就业困难，导致生活困难的问题。所以我们在做的是低技术要求的岗位，换句话说，尽量做到右手能做，长个脑袋就能学会的程度，因此，我们的工人工资待遇相比其他厂子要差一些，这是其一，另外我们厂子以临时工为主，尽量不用正式工。因为我们的目的是尽可能的增加用工人数，提供用工岗位，这就必然会导致利润降低。也就没有条件一边给高待遇，一边养更多人。”
“所以，要提前和人员做好沟通，临时工很难转正，如果接受不了的不要来。有待遇要求的，也不要一竿子打死，看他的能力特长，如果确实是有独到的地方，我刚才也说，可以给待遇，也可以推荐到其他厂子去，现在全国85%以上的文盲率，人才是很稀缺的。”
当各位负责人都陆续离开以后，周三江看着他们离开的背影，他知道这些人对于周三江的这个要求并不是没有意见，哪有不想要待遇，不想要福利的厂子呢，而周三江己经明确的杜绝了这条路，像是李丙先、廖大全这种周三江自己安排的人，他们自然能够理解，但是李娟这样从上面被分配下来的就未必了。
“你能理解我为什么这么安排么？”周三江突然抬头问道身旁的孙颖。
“了解的。正是因为认同，我才主动申请到分拣厂来。”孙颖毫不犹豫的回答道。